Proyecto final - GBI

En las empresas y organizaciones se presentan problemas organizacionales y de empleo, lo que genera la inconformidad por parte de los trabajadores y un bajo rendimiento en el desempeño laboral. Problemas que requieren de solución por parte de los administrativos en la contratación de personal y capacitación laboral. Imágenes tomadas de http://www.scheinedisabilitylaw.com/wp-content/uploads/2012/11/workers-3.jpg http://clipart-library.com/images/piqzMxxi9.jpg

Por la falta de capacitación y la errónea administración en las empresas, los trabajadores terminan desempeñando cargos diferentes al que inicialmente tenían o por el que fueron contratados. Este problema es causado muchas veces por la deficiente comunicación entre las áreas de la empresa, como tambièn la falta de reconocimiento y motivación a los empleados por parte de los superiores Procesos de comunicación interna deficientes Falta de personal Falta de capacitación Inconformidad Referencias: https://www.gestiopolis.com/problemas-organizacionales-como-reto-de-toma-de-decisiones/ Imágenes tomadas de: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUYSt9mrTq0nuGmm2Y4169m38mCLxbMdSADj-XEkr4nAHGHoJggp2HlVVqa9PPquxQ9ZZskG55LmbWioNwrs-ruUHiqX-JRXg_RM8xt-jBO2eZbWKlK1eeFQymqHJ0ycFKlvJcxPyLvrR4/s1600/22.jpg https://www.ineaf.es/tribuna/wp-content/uploads/CONTABILIDADProblem%C3%A1tica.jpg

Las empresas tienen la obligación de velar por el bienestar de sus empleados y brindarles condiciones agradables de trabajo, con el fin del desempeño productivo del empleado, además la entidad tiene la responsabilidad de contratar al personal necesario para cumplir con el objetivo social de la misma. Por tanto los administrativos no debe reducir el personal ni emplearlo para varios trabajos, cuando cada área de trabajo requiere de personal especializado en esta. Referencias: http://www.lapiragua.co/wp-content/uploads/2016/07/gestion-seguridad-salud-en-trabajo-radio-digital-america1.jpg https://userscontent2.emaze.com/images/06daabdb-b3e8-49e1-9430-ed8c54a00d6e/149195a3a5daae9af972b513544e44d0.png

  Las consecuencias que tiene el problema influye tanto en los trabajadores como en los empleadores, pues pueden presentarse accidentes por mal empleo de las herramientas, por falta de capacitación y de profesionales en el área. También pueden afectar la salud de sus empleados al excederse en el trabajo y estresarse. Por lo tanto las consecuencias son: Accidentes laborales Estrés Bajo desempeño Mala calidad de trabajo Inconformidad Referencias: https://userscontent2.emaze.com/images/55e74dea-2e80-4bc0-836c-b2272456d0c4/c43ed189-63fa-439c-ba17-b2279c3a950b.jpg http://provyn.com.mx/wp-content/uploads/2012/06/LABORALES-011.jpg https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHagCDt19bc1FX16mYH-ZiwXk6WkwBIfAU0tqWunIfIyOICjFWRdUvgapjY5K5K3NnZROVCSkG7Aj_BRENUj8KcLa8jt3MoRr2jgq9t7XP7JqSYKtQpA4Teu9PPGwoGdGo5EfKNXMceXA/s1600/accidente3.jpg https://www.youtube.com/watch?v=If6dkS3v-_4

Al emplear a los trabajadores en varios oficios estos se ven afectados por exceso de trabajo, cansancio e inconformidad. Así mismo este problema influye en los administrativos y posteriormente en los clientes de la empresa pues, al trabajar demàs los empleados dejan de ser productivos y disminuye la calidad de su trabajo. Actores afectados:  Personal Trabajadores Administrativos Clientes Referencias: http://noticias.universia.cl/net/images/empleo/h/ha/hac/hacer-mal-tu-trabajo-1409936915132.jpg http://www.actitudfem.com/media/files/styles/large/public/images/2015/08/notasuperaunmaldia.jpg

La soluciones son: Administrar los recursos económicos y destinar parte de estos para la contratación de los empleados necesarios. Contratar personal calificado y capacitar al existente. Una solución para contratar a los empleados adecuados y capacitados es. Colorbrain. Video: Referencias: http://conceptodefinicion.de/wp-content/uploads/2014/10/solucion.jpg