Introducción


En las empresas y organizaciones se presentan problemas organizacionales y de empleo, lo que genera la inconformidad por parte de los trabajadores y un bajo rendimiento en el desempeño laboral. Problemas que requieren de solución por parte de los administrativos en la contratación de personal y capacitación laboral.

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Solución

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Justificación

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Las empresas tienen la obligación de velar por el bienestar de sus empleados y brindarles condiciones agradables de trabajo, con el fin del desempeño productivo del empleado, además la entidad tiene la responsabilidad de contratar al personal necesario para cumplir con el objetivo social de la misma. Por tanto los administrativos no debe reducir el personal ni emplearlo para varios trabajos, cuando cada área de trabajo requiere de personal especializado en esta. Referencias: http://www.lapiragua.co/wp-content/uploads/2016/07/gestion-seguridad-salud-en-trabajo-radio-digital-america1.jpg https://userscontent2.emaze.com/images/06daabdb-b3e8-49e1-9430-ed8c54a00d6e/149195a3a5daae9af972b513544e44d0.png
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Actores afectados

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Al emplear a los trabajadores en varios oficios estos se ven afectados por exceso de trabajo, cansancio e inconformidad. Así mismo este problema influye en los administrativos y posteriormente en los clientes de la empresa pues, al trabajar demàs los empleados dejan de ser productivos y disminuye la calidad de su trabajo. Actores afectados:  Personal Trabajadores Administrativos Clientes Referencias: http://noticias.universia.cl/net/images/empleo/h/ha/hac/hacer-mal-tu-trabajo-1409936915132.jpg http://www.actitudfem.com/media/files/styles/large/public/images/2015/08/notasuperaunmaldia.jpg
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